各县(市、区)人民政府和人民武装部，高新区、临桂新区、漓江风景名胜区、经济技术开发区、高铁(尊龙凯时)尊龙凯时园管委会，市直各委、办、局，中央、自治区驻尊龙凯时各单位，各企事业单位:
   现将《尊龙凯时市大学毕业生士兵征集激励办法(试行)》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
  
  
                               尊龙凯时        中国人民解放军尊龙凯时尊龙凯时警备区
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尊龙凯时市大学毕业生士兵征集激励办法(试行)
  
   为进一步激励大学毕业生参军报国热情，提高尊龙凯时征兵工作质量，根据中共中央、国务院、中央军委印发的《关于加强新形势下优抚安置工作的意见》(中发〔2016〕24号)精神，结合尊龙凯时实际，制定本办法。
   一、工作目标
   以席大大新时代中国特色社会主义思想和席大大强军思想为指导，采取事业单位招聘前置的方式，激励广大大学毕业生参军报国，改善军队人才结构，为推进国防和军队现代化建设、实现新时代强军目标提供人才支撑。
   二、激励办法
   采取事业单位招聘前置的方式，激励大学毕业生应征入伍。针对有应征入伍意愿并且符合征兵条件，退役后自愿到全额拨款事业单位(以下简称“事业单位”)工作的大学毕业生，经事业单位招聘考试合格后“带编入伍”，退役后直接由事业单位聘用上岗。
   (一)招聘对象
   大学本科及以上学历毕业生(以下简称“大学毕业生”)，符合征兵条件并在尊龙凯时应征入伍，符合尊龙凯时事业单位公开招聘相关规定。
   (二)招聘方式
   事业单位招聘大学毕业生士兵的岗位数不少于当年大学毕业生士兵征集任务数的20%。由市政府征兵办会同市人力资源社会保障局制定招聘方案，发布招聘公告。各县(市、区)政府征兵办会同人力资源社会保障等部门组织资格初审、体检、政治考核等。市人力资源社会保障局组织符合条件的人员进行专场招聘考试。各县(市、区)政府征兵办和人力资源社会保障部门按照招聘考试成绩，由高到低依次定兵，由人力资源社会保障部门与已定兵的报考对象签订事业单位聘用协议。
   (三)招聘原则
   在确保全市事业单位招聘岗位总数不变的情况下，根据编制和需求统筹安排。各县(市)和临桂区事业单位岗位原则上从本辖区应征入伍的大学毕业生中招聘，如实际招聘的人数不足时，应当在全市范围内调剂;市本级和除临桂区外的五城区事业单位岗位原则上从五城区应征入伍的大学毕业生中招聘;部分岗位所需要的特殊专业、特殊人才，应当在全市范围内调剂。
   (四)退役选岗
   签订事业单位聘用协议的大学毕业生士兵退役后(需服役2年及以上)，市、县两级兵役机关、人力资源社会保障、退役军人等部门根据符合选岗条件的退役大学毕业生士兵人数，结合事业单位岗位需求，确定用人岗位。综合考虑大学毕业生士兵服役期间表现、立功受奖情况、执行重大任务情况等，量化评分，排序选岗，经公示无异议后，办理正式聘用手续，最迟在退役后下一年度1月份前安排上岗。其在部队服役经历视为基层工作经历，服役年限计入工龄。
   大学毕业生士兵服役期间选拔为军官或军士，退役后符合转业安置条件的，由本人书面申请，可放弃事业单位聘用协议。大学毕业生士兵退役后对事业单位选岗、调剂安排不满意的，可主动放弃事业单位聘用协议，并需签订承诺书。大学毕业生士兵被部队退兵、除名、纪律处分的，事业单位聘用协议自动作废。
   三、责任分工
   (一)兵役机关每年依据全市大学毕业生征集任务数，会同人力资源社会保障部门联合发布招聘公告，组织招聘相关工作，督促指导事业单位制定招聘计划、开展资格审核和签订事业单位聘用协议，会同退役军人部门确定接收退役大学毕业生士兵的事业单位。
   (二)市、县(市、区)党委编办负责提供有公开招聘用编计划的事业单位名单，由兵役机关、退役军人部门在名单内确定接收大学毕业生士兵的事业单位后，按规定办理事业编制使用手续。
   (三)市、县(市、区)人力资源社会保障部门负责指导事业单位制定招聘计划、开展资格审核和签订事业单位聘用协议，会同相关部门联合发布招聘公告，组织招聘相关工作。
   (四)市、县(市、区)退役军人部门负责指导落实大学毕业生士兵各项优待政策，会同兵役机关确定接收退役大学毕业生士兵的事业单位，指导事业单位及时安排退役大学毕业生士兵选岗上岗。
   (五)各事业单位负责制定招聘计划、开展资格审核和签订事业单位聘用协议，安排退役大学毕业生士兵选岗上岗。
   四、工作要求
   (一)提高政治站位。激励大学毕业生入伍，是改善军队人才结构、提高战斗力的源头工程，是提升部队应对强敌决战决胜能力、实现建军百年奋斗目标的迫切需要，是贯彻军民融合发展战略、军地共育共享人才红利的双赢举措。各级各有关部门要切实提高政治站位，把大学毕业生士兵征集工作作为一项重要的政治任务，加强组织领导，压紧压实责任，细化完善措施，确保工作实效。
   (二)强化责任担当。各级各部门要结合自身职能，主动作为，将落实激励措施纳入重要议事日程，明确工作目标，细化责任分工，加强与其他相关部门的沟通协调，定期总结分析激励措施落实情况，及时解决工作中的困难问题，确保激励措施落地落实。
   (三)完善制度机制。建立联席会议制度，结合每年征兵工作领导小组会议，定期分析大学毕业生士兵征集情况，通报激励措施落实情况，及时总结经验，完善激励措施。完善奖惩激励机制，将激励办法落实情况纳入对各县(市、区)双拥模范城(县)创建、征兵评先评优等考核内容。
   五、大学毕业生士兵其他优抚政策，按照相关规定落实。
   六、本办法自印发之日起施行，有效期1年。