附件2                            

尊龙凯时市高层次人才年度工作绩效考核表

申报人                         

联系电话         （办公）          （手机）

所在单位                          

单位性质                            

联系人                           

联系电话         （办公）          （手机）

电子邮箱                                  

通信地址                                  

填表日期 年 月 日

绩效考核表注意事项

1. 封面

（一）申报人    指引进对象，即自然人。

（二）联系电话  指申报人的联系电话。

（三）申报单位  指用人单位，亦即引进主体。

（四）单位性质  指中区直、市直机关、事业单位或国有、私营企业等。

（五）联系人及电话 指负责该项工作的用人单位人员，需保证联系畅通。

二、考核表正文

（一）个人信息部分

①如实反映申报人的个人情况，各项信息填写真实、准确：

②绩效考核年度：自引进之日起至2021年5月31日期间，申报人服务期未满12个月的，无需进行绩效考核；每满12个月，需进行该服务年度的工作绩效考核。上一次奖励申报已提交过相应年度考核材料的，可不重复考核。（引进人才核算时间以劳动合同为准；自主培养人才核算时间以身份批文时间为准）

③柔性引进人才需根据应考核的年度填写累计服务时间。

（二）考核说明

请用人单位根据申报人实际考核情况，如实勾选相应考核说明。若申报人不符合考核要求，用人单位仍需将此表加盖公章，提交至相关单位。

1. 绩效指标完成情况

请用人单位对照需考核的年度绩效考核指标逐项考核，并出具考核意见及必备的指标完成情况材料，包括但不限于：工作方案、已发表论文、已获得专利证书、项目立项或结项材料等。

（四）用人单位考核意见

请用人单位根据申报人年度绩效指标完成情况、能力贡献、成果效益等方面，对申报人作综合考核评价说明。

（五）考核等级

请用人单位对申报人年度绩效考核情况，如实勾选考核等级。

（六）用人单位承诺

用人单位对申报人绩效考核情况审核无误后，需在此栏加盖公章。

1. 考核部门意见

根据引进主体性质请相关部门出具意见并加盖公章：

①市属机关事业单位报行业主管部门；

②企业报纳税所属城区党委组织部门；

③中区直事业单位报市人才服务中心。

三、其他说明

材料请勿胶装，备齐全部材料后按通知要求提交至相关部门。

尊龙凯时市高层次人才年度工作绩效考核表